自分を活かせるぴったりの仕事との出会いは人間の幸福にとって欠かせないものだと考える全ての人々に、人と仕事を結ぶ求人広告に人間らしい豊かなコミュニケーションの世界を求める全ての人々に、そして私の仕事生活をいつも明るく支え続けてくれた私の母と家族に感謝してこの本をささげます。 はじめにバブル崩壊後の日本は、全てにムダが許されない時代となってきていると感じます。
長らく続いてきた日本の終身雇用制が、今崩壊のスピードを速めつつあります。 人不足時代から人余りの時代。
等と、語られることの多くなった昨今ですが、急速な高齢化社会を迎える日本にとって、若年労働者の不足は目に見えており、単純な人余りととらえることはできません。 変化の時代を背景としたか人と仕事 のミスマッチ現象といえると思います。
新たに迎えた『雇用新時代』はか人を量的に把握する時代ではなく、物質的な把握をする時代 です。 人の生き方・価値観の多様化とともに、企業・仕事の特質と人の特質との間で、互いに選び合うベストマッチングが求められる時代に入ったのです。
個人の成長と可能性に先行投資をする時代から、今の実力をふさわしい仕事ですぐに発揮することが求められるムダ・ロスの許されない時代へと向かいつつあります。 このことは、ますます中途採用が一般化していくことを示しています。
では、人と仕事のベストマッチングは、どうして作り出されるのでしょうか。 それは、他でもない人の心を動かすコミュニケーションの力日『求人広告』なのです。

人にとってふさわしい仕事との出会いは、人生の幸不幸を大きく左右します。 か人と仕事の出会い を作り出す求人広告は、その役割の大きさに比して、語られることの少ない世界でした。
それは、求人広告が明治の新聞案内広告から発生してきたことが示すように、情報文化の発展とともに、急速に発展し、役割を大きくしてきたからです。 求人広告は、戦後の職業選択の自由が保障された時代の中で育まれ、『縁故採用から公募の時代』を推進してきたのです。
この求人広告の重要性・役割の大きさに着眼していただき、「宣伝会議」誌上において「人を動かす企業を動かすか求人広告考と連載の機会を得ました。 本書はこの記事を核として、最近の人の動き・仕事の現場で研究をしてきたこと等を加え、多くの方々に活用いただけることを願ってまとめたものです。

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